Справка по системе ELMA KPI
×
Меню

Матрицы эффективности

Матрица эффективности это элемент системы, предназначенный для контроля эффективности работы сотрудника, который может включать в себя набор показателей, SMART-задач, экспертных оценок и трудозатрат.
Эффективность каждого сотрудника оценивается исходя из значений показателей, SMART-задач, оценок, выставленных ему в текущем месяце. На основе этих данных рассчитывается эффективность матрицы, а в дальнейшем общий коэффициент эффективности сотрудника, показывающий качество его работы.
Эффективность каждого пользователя системы может оцениваться с использованием нескольких матриц эффективности, если при создании шаблона матрицы эффективности была выбрана данная возможность.
Любая матрица эффективности формируется автоматически каждый месяц в веб-приложении ELMA для отдельного сотрудника из соответствующего его должности или функциональной группе шаблона.
Каждый пользователь системы ELMA может просматривать список своих матриц эффективности за любой период в разделе Показатели – Я – Моя эффективность (рис. 1).
Рис. 1. Список матриц эффективности пользователя
Матрицы эффективности всех сотрудников предприятия отображаются в разделе Компания – Все сотрудники. Права на этот раздел устанавливает администратор системы в разделе Администрирование – Показатели – Общие настройки доступа – Доступ на просмотр ВСЕХ сотрудников.
Руководители отделов могут просматривать матрицы эффективности своих подчиненных сотрудников в разделе Сотрудники. Права на этот раздел устанавливает администратор системы в разделе Администрирование – Показатели – Общие настройки доступа – Доступ к разделу "Сотрудники".
Начальники могут просматривать матрицы эффективности своих подчиненных сотрудников в разделе Сотрудники.
Список матриц эффективности требуемого пользователя будет открыт на странице Эффективность пользователя <Имя пользователя> (рис. 1).
В начале месяца сотруднику необходимо открыть свою матрицу эффективности, ознакомиться с текущими планами по показателям и, при необходимости, определить для себя SMART-задачи (рис. 2).
Рис. 2. Матрица эффективности. Кнопки добавления SMART-задач
Также матрица эффективности может быть отправлена на согласование, например, руководителю, если шаблон настроен соответствующим образом.
В конце месяца в матрице отображаются фактические значения показателей (в соответствии с настройками расчета или ввода данных).
В конце месяца сотрудник может отправить матрицу эффективности на контроль контролирующему ее пользователю, если он определен для матрицы.
Подробнее о работе со страницей матрицы эффективности см. на соответствующей странице справки.
См. также:

Copyright © 2006–2019 ELMA