106-2-3: Использование матриц эффективности

Эффективность каждого сотрудника оценивается исходя из значений показателей, SMART-задач, оценок, выставленных ему в текущем месяце. Также матрица эффективности может быть отправлена на согласование, например, руководителю, если шаблон настроен соответствующим образом. В конце месяца сотрудник может отправить матрицу эффективности на контроль контролирующему ее пользователю, если он определен для матрицы.

 

 

 Читать подробнее в справке по системе

 

К оглавлению